為規(guī)范集團員工法定節(jié)假日加班規(guī)定，落實以人為本的理念，保障員工的合法權益，依據(jù)國家法律法規(guī)及學校相關規(guī)章制度，結(jié)合集團實際工作，制定本辦法：

一、法定節(jié)假日加班管理

1.崗位限制

法定節(jié)假日原則上盡量安排員工休息。對于確不能缺崗的值班性質(zhì)崗位，如各部門的值班、門衛(wèi)、保安、消防監(jiān)控等涉及學校日常安全崗位，以及飲食部門、超市部門等涉及師生生活所必需的一線服務崗位，應事前將崗位和員工姓名報人力資源部備案。

其它崗位，在法定節(jié)假日前應調(diào)整工作安排，盡量不在法定節(jié)假日安排員工工作任務。確因工程搶修、學校緊急任務等事由需安排加班的崗位，由部門負責人申報，主管領導復核后報集團審批，經(jīng)批準后方可安排員工加班。

2.時間限制

各部門安排員工加班必須嚴格控制加班人數(shù)和加班時間。事業(yè)編制人員按天計算加班時間，精確到半天。其它社會用工按小時計算加班時間，精確到半小時。

3.報批程序

前述法定節(jié)假日加班需備案的崗位，應在法定節(jié)假日前一周內(nèi)報送加班崗位、員工姓名。部門負責人簽字、部門蓋章后報人力資源部備案。

前述法定節(jié)假日加班需審批的崗位，應在法定假日前一個星期內(nèi)上報法定節(jié)假日加班書面計劃，說明加班事由、加班的崗位、員工姓名、加班小時數(shù)。加班計劃經(jīng)部門負責人簽字、部門蓋章后，由部門主管領導復核后上報集團人力資源部審核，經(jīng)批準后與考勤薄共同作為核算和發(fā)放法定節(jié)假日加班費的依據(jù)。

未經(jīng)上述備案或報批程序，或考勤與批準實施的計劃不符且無法說明原由的，人力資源部在核定加班費時不予認定。

二、法定節(jié)假日加班費發(fā)放規(guī)定

1.發(fā)放標準

事業(yè)編制（人事代理）人員法定節(jié)假日加班費按天計算，每人100元/天；

其他用工人員法定節(jié)假日加班費按工作小時數(shù)計算，每人10元/時。

2. 發(fā)放形式

集團所有員工的法定節(jié)假日加班費依據(jù)當月的法定加班計劃、當月實際考勤共同確定其加班時間。以年為周期，年底結(jié)算。

（3）集團各部門負責人法定節(jié)假日加班費原則上按各自部門發(fā)放標準和個人全年核算的`總數(shù)減半發(fā)放。

三、其他要求

2．法定假日加班計劃要求真實、準確，不得虛報、瞞報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關責任人按虛報、瞞報導致錯發(fā)加班費額度處以罰金（扣獎金）。

3. 月底各部門員工的考勤變動統(tǒng)計表應與法定節(jié)假日加班計劃相符，確因客觀原因調(diào)整工作安排導致不符的，部門負責人在法定節(jié)假日結(jié)束后一周內(nèi)按實際出勤情況報告人力資源部，超期未報告的，不予認定為加班，相關責任由部門負責人承擔。

四、本辦法由集團人力資源部負責解釋。

五、本辦法自2012年1月1日起試行。

哈爾濱工程大學后勤集團

二〇一一年十一月三十日

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本加班管理辦法。

維護部法定節(jié)假日值班，各維護組必須在放假前一周報值班人員表，交總經(jīng)理審核，審核通過，總經(jīng)理簽字后再交綜合部。

各維護組法定節(jié)假日每天值班人員人數(shù)規(guī)定

：每天不超過6人

：每天不超過4人

每天不超過5人

：每天不超過3人

：每天不超過3人

：每天不超過3人

wlan：每天不超過4人

：每天不超過7人

：每天不超過3人

每天不超過30人

各維護組法定節(jié)假日每天值班人員手機必須24小時開機，以保證隨時能夠聯(lián)系。如因值班人員無法聯(lián)系而導致工作未完成或者其他狀況，取消加班補償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰；如發(fā)現(xiàn)值班人員關機，或者加班期間怠工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重，給予值班人員處罰。

如因特殊情況，每天值班人數(shù)超過所規(guī)定人數(shù)，則要求值班人員提供工作明細表。

法定節(jié)假日補貼計算：國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班按基本工資日工資的300%計算加班補貼；根據(jù)法定節(jié)假日調(diào)休的雙休日加班按基本工資日工資的200%計算加班補貼。

一、根據(jù)國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為加強節(jié)（假）日加班的管理，特制訂本辦法。

二、本辦法所指的節(jié)日，指國家法定的節(jié)日；本辦法所指的假日，指公司安排的其他假日。

三、本辦法適用于節(jié)（假）日加班，也適用于生產(chǎn)時間之外的日常加班。

四、對節(jié)（假）日加班，公司將從嚴控制，除因生產(chǎn)任務繁忙而確需外，一般情況節(jié)（假）日不安排加班任務。

五、日常加班由部門根據(jù)需要安排，節(jié)（假）日加班由公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領導批準，任何部門都不得擅自安排本部門在節(jié)（假）日加班。

六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請表》，分管領導審批；屬節(jié)（假）日加班的，由部門主管填寫《節(jié)（假）日加班申請表》，分管領導審批。由公司根據(jù)需要統(tǒng)一組織加班的，由公司辦公室發(fā)布通知，各部門不必再填寫加班申請表上報。

七、部門因生產(chǎn)或其他工作需要，在工作時間外確需進行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對確認；如屬節(jié)（假）日加班的，并須報公司領導批準。

八、凡經(jīng)公司安排節(jié)（假）日加班的員工，不得請假，員工之間不得私自對換，不得擅自改變加班時間。

九、員工在法定節(jié)日加班期間，公司根據(jù)加班工時，按本人基本工資增加一倍計算，公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，但原則上員工的收益不低于本條款的規(guī)定。

為進一步提高民-警生活待遇，調(diào)動民-警工作積極性，建立和完善我所民-警加班補貼發(fā)放制度，根據(jù)人社部、公安部《關于人民-警-察法定工作日之外發(fā)放加班補貼》和《xx-x公安局關于人民-警-察法定工作日之外加班補貼發(fā)放辦法》的有關規(guī)定，制定本辦法：

一、加班補貼的發(fā)放范圍為在職人民-警-察。

二、本所‘四隊一室’、拘留所領導要科學安排各項工作，鼓勵民-警在法定工作日內(nèi)完成工作任務，盡可能不在法定工作日之外安排加班。

三、確因工作需要在法定工作日之外安排加班的，要履行加班審批手續(xù)。加班民-警要填寫《加班審批表》，寫明加班事由和加班時間，報所主要領導審批。

四、民-警法定工作日之外加班享受加班補貼，正常休息日每加班一天補貼80元，法定節(jié)假日每加班一天補貼100元。

補貼。

民-警因公出國、脫產(chǎn)學習培訓以及參加會議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外的加班。

六、加班補貼按加班的實際天數(shù)計算。每月發(fā)放加班補貼的天數(shù)一般不超過6天。

七、加班補貼按月統(tǒng)計，每半年集中核發(fā)一次?！年犚皇摇⒕辛羲鞑块T每月要對本部門加班情況進行審核匯總。各部門要在每年6月15日、12月15日前分兩次將《加班審批表》、《各單位加班補貼發(fā)放匯總表》、《個人加班補貼發(fā)放明細表》等材料整理匯總后報所警務綜合大隊審核。

八、各部門要加強管理，嚴格考勤，市局相關部門將對加班考勤情況進行檢查，對不嚴格執(zhí)行加班審批規(guī)定、不按要求發(fā)放加班補貼的、虛報瞞報加班補貼的，予以通報批評。

九、加班補貼發(fā)放從2015年1月1日起執(zhí)行。

xxxxxxx分局

2011年2月13日

第一條 為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范加班考勤工作，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于。。。。。。。。公司全系統(tǒng)員工。

第三條 加班，即在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，使職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。公司實行每周工作五天的工時制度。

加班包括法定節(jié)假日加班與公休日加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班的，必須按本規(guī)定事先辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

第四條 加班條件：

（二） 節(jié)假日必須執(zhí)行值班工作的（以公文為依據(jù)）；

班；

（五） 員工每月加班累計不得超過4天；發(fā)生自然災害，威脅群眾生命健康和財產(chǎn)安全以及影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶險救災或處理緊急保險賠付工作，或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受此限制。

第五條 加班的審批

（一） 加班完成的.工作量必須與加班工時相符，且必須嚴格遵守加班審批程序；

（二） 員工在正常工作時間外需加班的，由本人填寫《加班申請單》，經(jīng)部門總經(jīng)理、人力資源部總經(jīng)理、分管總經(jīng)理依次審批后有效。

第六條 法定節(jié)假日加班的，各部門考勤員將本部門上月《加班申請表》連同考勤表一并送往人力資源部作為計發(fā)加班補貼依據(jù)；公休日加班的，《加班申請表》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理室審核并加蓋部門印章后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)由加班當事人保存作為補休憑證。

第七條 計發(fā)加班補貼及補休

（二） 屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定次月

計發(fā)加班補貼；公休日加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼；

（五） 員工未經(jīng)辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理；

（六） 《加班申請單》當年有效。

法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：

我們國家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補償也是同理。

那么，這種解釋合理嗎?

答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資?！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關于工資支付的條例就會發(fā)現(xiàn)，這里300%工資是指加班工資。

以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資?！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時根據(jù)一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。

關于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的`百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的.工資報酬。第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第三款：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

根據(jù)以上規(guī)定可以看出，不是從今年開始，而是在以前法定休假日即使勞動者不工作，用人單位照樣也是要向勞動者支付工資的。在法定休假日安排勞動者加班，用人單位要向勞動者支付不低于平時工資的三倍報酬。而對于年休假，則是對職工未休的天數(shù)由單位支付平時工資的三倍。這里的三倍均不是額外支付，而是包含了如果不存在安排勞動者加班情形時用人單位依法應向勞動者支付的工資額。

為了加快推進****項目建設，調(diào)動駐場人員的工作積極性，提高工作效率，同時維護駐場人員休假權益，兼顧公平，對員工?額外勞動進行合理補償，保障員工?身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結(jié)合****項目建設實際情況，特制定本制度。

一、加班的原則

1、健康第一原則。各工作部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

2、效率至上原則。各工作部門須有計劃的根據(jù)項目的進展情況，組織工作加班、跟進項目建設進程，提高工作效率和質(zhì)量，對沒有必要的加班進行嚴格控制。

3、符合法律規(guī)定原則。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”政府辦公樓項目常駐現(xiàn)場人員在身體健康的條件下延長工作時間原則上每日不得超過3小時（特殊情況除外），每月不得超過36小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班人員的范圍

本制度適用范圍：****項目建設所有現(xiàn)場常駐人員。

三、加班管理規(guī)定

1、各部門為按期完成項目建設任務或領導安排的特殊的工作任務時，按正常的工作時間無法完成的工作任務，才能允許常駐現(xiàn)場人員加班：

2、項目建設現(xiàn)場的常駐現(xiàn)場人員的加班工作由***統(tǒng)一管理，由加班人員填寫《加班申請表》（見附件），負責人簽字確認，報***備案（報送時間:工作日加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于節(jié)假日前兩天。特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門負責人電話通知**部負責人，在第二天上午10：00前或正常上班后的第一個工作日10:00前補交）。每月末**部對駐場人員的加班情況進行匯總，報經(jīng)領導批準后，財務支付加班費。

3、各部負責人應加強對本部的加班人員進行管理，加班人員要認真填寫好加班記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況和發(fā)生突發(fā)事件，及時向領導匯報。

4、**部負責對各部的加班人員的加班情況進行監(jiān)督檢查。

5、有下列情況之一者，不認定為加班，不享受加班補貼：

(2)工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；

(3)開會、培訓?、應酬、出差?的；

(4)核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，加班人均需如實記錄上下班時間。）。

(5)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；

(7)在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的；

(8)項目辦臨時聘用人員，如衛(wèi)生工、保安、門衛(wèi)等人員；

四、加班補償標準

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的.工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由于現(xiàn)場人員都各單位委派工資情況較難準確掌據(jù)，為了同工同酬，兼顧公平，以月平均工資3000為基數(shù)保守計算：

1、工作日加班，連續(xù)加班3小時的80元，每人每天最高不超過100元。

2、公休日加班，每人每天270元。

3、國家法定假日加班，每人每天400元。

五、附則

1、本制度如有未盡事宜，可進行補充修改完善，報領導審批后按新規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度由****項目建設工作領導小組辦公室負責解釋。

3、本制度自印發(fā)之日起施行。

勞動法是怎么規(guī)定加班時間的?超過多少加班時間是違法的?勞動法是怎么規(guī)定假期的?法定假日加班，加班費要怎么算?中國?人才?網(wǎng)小編為大家分享：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的`，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

第 一 條：法定節(jié)日：按照全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，員工全年的法定

節(jié)日共有10天，分別是：

元旦1天（元月一日）； 春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）； 國際勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）； 國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）。

第 二 條：公司各部門安排職員和特聘人員在法定節(jié)日加班，須事先將《法定節(jié)日加班計劃表》（內(nèi)容包括加班人員名單及相應的加班時間、工作事項等），以電子郵件方式報分管業(yè)務總監(jiān)批準后，報總經(jīng)理辦公室備案。

第 三 條：每次法定節(jié)日結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，辦公室負責落實《法定節(jié)日加班計劃表》的實際執(zhí)行情況，并填制《法定節(jié)日加班費發(fā)放表》，報總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。

第 四 條：法定節(jié)日加班費計算標準：日平均基本工資的3倍。

第 五 條：除法定節(jié)日之外，公司職員和特聘人員無論因何種原因需在非正常上班時間加班或值班，公司均不直接發(fā)放加班費。

第 六 條：在法定節(jié)日期間加班或值班的人員，須嚴格遵守公司有關考勤規(guī)范。 總經(jīng)理簽署：

發(fā)布日期：1999年10月11日

一、根據(jù)國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，為加強節(jié)（假）日加班的管理，特制訂本辦法。

二、本辦法所指的節(jié)日，指國家法定的節(jié)日；本辦法所指的假日，指公司安排的其他假日。

三、本辦法適用于節(jié)（假）日加班，也適用于生產(chǎn)時間之外的日常加班。

四、對節(jié)（假）日加班，公司將從嚴控制，除因生產(chǎn)任務繁忙而確需外，一般情況節(jié)（假）日不安排加班任務。

五、日常加班由部門根據(jù)需要安排，節(jié)（假）日加班由公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領導批準，任何部門都不得擅自安排本部門在節(jié)（假）日加班。

六、屬日常加班的，由部門主管填寫《日常加班申請表》，分管領導審批；屬節(jié)（假）日加班的，由部門主管填寫《節(jié)（假）日加班申請表》，分管領導審批。由公司根據(jù)需要統(tǒng)一組織加班的，由公司辦公室發(fā)布通知，各部門不必再填寫加班申請表上報。

七、部門因生產(chǎn)或其他工作需要，在工作時間外確需進行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對確認；如屬節(jié)（假）日加班的，并須報公司領導批準。

八、凡經(jīng)公司安排節(jié)（假）日加班的員工，不得請假，員工之間不得私自對換，不得擅自改變加班時間。

九、員工在法定節(jié)日加班期間，公司根據(jù)加班工時，按本人基本工資增加一倍計算，公司另有規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，但原則上員工的收益不低于本條款的規(guī)定。

十、員工在法定節(jié)日加班期間擅自缺勤，按曠工的兩倍扣取工資，并按公司規(guī)定處以每天100元的罰款。

十一、不按規(guī)定履行加班申請程序的，對加班工時不予承認，并按公司規(guī)定對有關擅自加班的`責任人予以處罰。

十二、員工加班必須由部門主管同意后安排，未經(jīng)主管同意擅自加班者，不承認加班工時，并按公司規(guī)定處罰。

十三、公司辦公室值班人員對部門上報的加班申請表核查確認簽字后，傳遞至財務部門作為存檔備查。

十四、本辦法自公布之日起實施。

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定：

1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴格貫徹執(zhí)行公司有關的安全生產(chǎn)制度。

2 節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

3 各單位對加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

4 加班前，帶班領導應對全體加班人員進行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學習有針對性的安全操作規(guī)程和有關安全制度。

5 班上嚴禁違反安全操作規(guī)程，如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

6 在巡視檢查過程中，帶班領導應重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應令其停止工作。

7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產(chǎn)運營部備案。

第 一 條：法定節(jié)日：按照全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，員工全年的法定節(jié)日共有10天，分別是：元旦1天（元月一日）； 春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）； 國際勞動節(jié)3天（五月一日、二日、三日）； 國慶節(jié)3天（十月一日、十月二日、十月三日）。

第 二 條：公司各部門安排職員和特聘人員在法定節(jié)日加班，須事先將《法定節(jié)日加班計劃表》（內(nèi)容包括加班人員名單及相應的加班時間、工作事項等），以電子郵件方式報分管業(yè)務總監(jiān)批準后，報總經(jīng)理辦公室備案。

第 三 條：每次法定節(jié)日結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，辦公室負責落實《法定節(jié)日加班計劃表》的`實際執(zhí)行情況，并填制《法定節(jié)日加班費發(fā)放表》，報總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。

第 四 條：法定節(jié)日加班費計算標準：日平均基本工資的3倍。

第 五 條：除法定節(jié)日之外，公司職員和特聘人員無論因何種原因需在非正常上班時間加班或值班，公司均不直接發(fā)放加班費。

第 六 條：在法定節(jié)日期間加班或值班的人員，須嚴格遵守公司有關考勤規(guī)范。

總經(jīng)理簽署：

發(fā)布日期：1999年10月11日

為確保公司員工在節(jié)假日加班生產(chǎn)過程中的安全與健康，防止工傷事故，特制定此規(guī)定：

1 節(jié)、假日加班期間，必須視同平日正常生產(chǎn)工作一樣，嚴格貫徹執(zhí)行公司有關的安全生產(chǎn)制度。

2 節(jié)、假日期間，各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班，負責本單位的安全生產(chǎn)、防火工作。

3 各單位對加班的生產(chǎn)班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員，在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。

4 加班前，帶班領導應對全體加班人員進行安全教育，提出安全生產(chǎn)的具體要求，學習有針對性的安全操作規(guī)程和有關安全制度。

5 班上嚴禁違反安全操作規(guī)程，如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業(yè)。

6 在巡視檢查過程中，帶班領導應重點檢查高空電氣作業(yè)、臨時作業(yè)、多人配合作業(yè)的作業(yè)點。凡發(fā)現(xiàn)職工飲酒后上班，工作精神不振等現(xiàn)象，應令其停止工作。

7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產(chǎn)運營部備案。

為進一步加強學校常規(guī)管理，保障教職工的合法權益和身心健康，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合學校實際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于與學校已形成正式的勞動關系的教職員工因?qū)W校工作需要而安排在正常工作時間之外（雙休日、國家法定節(jié)假日及寒暑假）的勞動行為。臨時性用工和專業(yè)承包項目用工不適用于本規(guī)定。

二、加班的界定

(一)平時加班

教職工應提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成崗位職責賦予的各項任務。對在正常工作時間外完成本職工作的不視為加班。

由學校統(tǒng)一安排的'突擊性工作任務必須利用正常工作時間外完成的，可視為加班。

(二)法定節(jié)假日加班

非特殊情況不得安排教職工在法定節(jié)假日加班。一些特殊崗位如必須連續(xù)工作的，可視為加班。

(三)寒暑假加班

寒暑假期間教職工必須履行值班義務。教職工在寒暑假期間除完成學校規(guī)定的值班任務外，因工作需要繼續(xù)加班的，可視為加班。

三、審批程序

(一)平時因特殊工作任務須加班的，由所在部門提前填寫加班審批表（見附表一），報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(二)法定節(jié)假日因工作需要加班，由所在部門提前填寫加班審批表，報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。

(三)寒暑假期間因工作需要加班的，所在部門應在放假前兩天將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。特殊情況的應在加班前將加班計劃報分管校長、校長處分別審批并交辦公室備案。