發(fā)送通知可以有效地傳達信息，提高工作效率和組織協(xié)調性。通知是一種及時傳達信息、告知特定人員群體的正式文書，它可以幫助組織或個人有效地傳達重要信息，提醒相關人員行動。通知是一種常見的溝通方式，廣泛應用于學校、企事業(yè)單位等各個場合。通知通常包含時間、地點、內容等核心信息，具有明確性和針對性。通知的撰寫需要注意語言簡明扼要、信息準確明確，避免產生誤解。那么我們該如何撰寫一篇規(guī)范的通知呢？以下是小編為大家整理的通知范文，希望能為大家提供參考。

解聘員工通知書

解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。下面本站小編給大家?guī)斫馄竼T工。

通知書。

供大家參考!

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的。

勞動合同。

第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司。

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

特此通知。

江西工美塑膠玩具有限公司人事部。

年3月27日。

解聘員工通知書

王××女士:。

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

人事部：(蓋章)。

行政部：(蓋章)。

員工解聘通知書

你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

________公司人力資源行政部。

_____年____月___日。

員工解聘通知書

由于_________原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知!

行政部。

20______年___月___日。

員工解聘通知書

_________先生/女士：

經公司研究，由于______原因，從20______年___月___日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于20______年______月______日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

______公司人力資源部。

20______年___月___日。

公司解聘員工通知書

王××女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

人事部：（蓋章）

行政部：（蓋章）

年月日

員工被解聘通知書

___先生/女士：

因自20__年__月__日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。

__公司。

20__年_月_日。

員工解聘通知書

___先生女士：

由于_________原因，經部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

_________公司。

______年______月______日。

員工被解聘通知書

xxx：

我司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方20xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉賣。此行為嚴重違反了公司相關的規(guī)章制度及違反相關法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經濟損失以及名譽損失。

根據《勞動合同法》第39條的.規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關系。同時，本公司將依據法律規(guī)定，保留追究你方法律責任的權利。請你方接到本辭退通知后日內，到公司相關部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

xxx有限公司。

xx年x月x日。

員工解聘通知書

_________先生女士：

根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續(xù)。

非常感謝您在______有限公司的辛勤工作!

人事部簽發(fā)人：_________。

20______年___月___日。

公司解聘員工通知書

先生/小姐：

你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。

違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退；工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的'依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知！

行政部：（蓋章）

x年xx月xx日

員工解聘通知書

女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

特此通知。

xx有限公司人事部。

20xx年x月x日。

員工解聘通知書

xx：

由于商，最后經公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領)，離開本公司。

特此通知。

有限公司人事部。

xx年3月27日。

員工解聘通知

xxx：

我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

xxx有限公司。

員工解聘通知書

公司人力資源部：

本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

此致

___(手寫簽名)。

員工解聘通知書

______先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

定和勞動合同的約定處理。

____________有限責任公司。

______年______月______日。

員工解聘通知書

_同志：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。

3.向財務部領取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。

_有限公司。

員工解聘通知書

甲方：(企業(yè)名稱)。

注冊地址：

法定代表人(負責人)。

乙方：(姓名)。

身份證號碼：

性別：

民族：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)。

乙方簽字：

法定代表人(負責人)簽字。

員工解聘通知書

通知書。

(一)。

甲方：(企業(yè)名稱)。

注冊地址：

法定代表人(負責人)。

乙方：(姓名)。

身份證號碼：

性別：

民族：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月于甲方擔任職務，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘。

協(xié)議書。

自年月日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>

甲方：(企業(yè)公章)。

乙方簽字：

法定代表人(負責人)簽字。

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。

勞動合同。

的約定處理。

________有限責任公司。

員工解聘通知書

先生/女士：

根據公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續(xù)。

非常感謝您在xx有限公司的辛勤工作!

人事部簽發(fā)人：

員工解聘通知書

_______同志：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序：

2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;。

3.向財務部領取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。